越南人口红利消失，为何出现用工荒？

越南人口结构年经，制鞋、电子等劳力密集产业兴盛，但由于越南年轻人不愿意被绑在工厂里，加上都市生活成本高，工厂难以找到合适人才，如今也面临缺工危机。

越南媒体《VnExpress》报导，位于胡志明市古芝区（Cu Chi）的越南Samho鞋厂（Vietnam Samho）为Nike重要供应商之一，公司坦言，目前面临招募困境，过去两个月开缺1,500人，实际只招到300人，即使开出月薪700万至800万越南盾（约275至314美元），还提供面试车马费，仍旧乏人问津。

胡志明市就业服务中心（HCMC Center For Employment Services）主任Nguyen Van Hanh Thuc指出，缺工原因在于劳动条件太多，而年轻人工作讲求自由，宁愿做共享租车司机、外送员这类弹性高的工作；另一原因是越南其他地区也有越来越多工厂进驻，不少人选择留在家乡，避开城市的高生活成本。

越南社会生活研究所（Social Life Research Institute）所长Nguyen Duc Loc直言，许多工厂在疫情期间裁员不手软，现在却又索求员工的长期承诺，填补空缺只会更加困难。

从表面上看，越南劳动力规模庞大，尤其是年轻劳动力充足。

据越南统计总局数据显示，该国2023年4月人口已达1亿，成为世界第15大人口大国，以及东南亚人口规模达1亿的三个国家之一。

与此同时，从人口结构来看，越南15-64岁的劳动人员约占69%，人口年龄中位数为31岁，低于中国（37岁）和日本（46岁）。

整体来看，目前越南正处于人口红利期，人口结构较中国更为年轻化，短期内没有老龄化的担忧。

“人口红利”给越南工业化、现代化提供源源不断的年轻劳动力，并推动规模效益，降低生产成本，形成国际比较优势，吸引地区乃至全球劳动密集型和资源密集型产业转移到当地，拉动经济快速发展。

然而，越南劳动力存在两大问题。

第一，劳动力整体素质不高。越南劳动力受培训率仅为67%，持有文凭和证书率仅为27%，也只能从事简单的加工产业。

目前越南希望发展的电子、芯片等高科技产业中，这一问题尤为明显。例如，本次美国所谓“友岸外包”政策有意将越南打造成东南亚地区重要的芯片生产国，但其中一大障碍是越南缺乏具备必要技能和训练的专业人员。

越南胡志明市高科技园区培训中心资料显示，越南目前有超过2000名相关技术人员，但市场对高阶人才的需求每年至少需要提升20%，短期内越南尚难以满足这样的需求，专业人才数量严重不足将是越南发展相关产业的制约因素。

第二，越南劳动力成本容易受到产能迁移等因素的影响。

与此同时，越南人力成本也并非看上去那么简单。越南人口基数小，在产能迅猛迁移的过程中容易出现用工荒、招工难。由根据越南官方数据显示，2022年一季度部分地区用工缺口约12万人。与此同时，越南火热的房地产市场推动房价增高，双重因素叠加很容易推动劳动力成本的上涨。

有分析认为，最近三年越南的人力成本上涨了20%左右，预计在三到五年内将达到中国的水平。

25岁的越南青年小谭，高中毕业后，就去河内的一家汽车零部件工厂打工了。今年年初，小谭终于受不了辞职，在Grab平台上当一名摩托车司机。

Grab在越南是一家网约车公司，做摩托车司机的收入，其实比在工厂上班低，但是小谭很满意。

“在厂里干活，我的主管经常训斥我，说一些难听的话，这让我很不开心。”小谭说，工厂里加班加点，每个月也只能拿到1000万越南盾左右（约合人民币2939元）的薪水。当摩托车司机，虽然钱拿少一点，但更自由，也没那么辛苦。

1000万越南盾的工资，高于越南的平均水平。越南统计总局人口与劳动统计司的数据显示，2023年第一季度，城市地区工人的平均收入为860万越南盾（约合人民币2527元），农村地区工人的平均收入则为610万越南盾（约合人民币1793元）。

29岁的印尼姑娘苏西，高中毕业后就一直在工厂里打工。她先是进了一家电子产品工厂，后来又去了一家制鞋厂，她实在受不了工厂的工作强度了。

离开工厂后，苏西在当地培训班学了半年中文。现在，她在中国台湾当家政保姆，负责照顾一对老年夫妇。

“现在的工资是以前的3倍，而且没以前累，我还有时间让自己放松一下。”苏西说。

在印尼、越南、马来西亚，这些以制造业闻名的东南亚国家里，越来越多的年轻人不愿意去工厂打工。

和他们的父辈相比，这些年轻人的受教育程度更高，喜欢玩手机，上社交媒体，热爱生活，他们认为，自己的人生不应在工厂的围墙里苦熬。

老板们感慨：为什么他们挽不回年轻人们的心。

年轻人爱理不理

“时代变了！”诺里斯感慨道，他是胡志明市一家成衣厂的老板，在他看来，工厂对越南年轻人没有吸引力。

诺里斯透露，年轻人本应该是工厂的主力，但这里20多岁的工人，往往培训还没结束就走了，就算留下来，干几年也会离开。

“他们喜欢TikTok和Instagram，都想去社交媒体上当网红，做一些与摄影、造型、美妆等有关的工作，”诺里斯说，“要么就是去咖啡店工作。”

“20年前招工非常简单，只要打开大门，年轻人就会骑着自行车涌入，”克里斯蒂娜是一家家具企业的老板，她回忆道，但现在，年轻人根本看不上她的工厂。

2001年，耐克公司报告称，其工厂80%的工人都在亚洲，这些工人一般农村出生，22岁上下，单身。如今，耐克在越南的员工平均年龄已经上升到31岁了。

美国家具制造商Lovesac的相关负责人也表示，现在亚洲的年轻人，人手一台智能手机，早已融入全球文化，他们听美国年轻人爱听的歌，也追美国年轻人喜欢的电视剧和真人秀，根本不想去厂里吃苦。“这些年轻人更愿意在商店里上班。”

以越南、印尼为代表的东南亚国家，本处于人口红利的阶段。

数据显示，越南全国近一亿人口，平均年龄为32.5岁，70%的人口都是劳动力人口；印尼人口更是世界排名第四，全国2.6亿人口中有6500多万人年龄在20至35岁之间，占到工作年龄人口的50%。

但这些年轻人基本都不爱去工厂，比起辛苦加班，他们更乐意享受，对消费态度十分开放，遍布大街小巷的咖啡店、饮食店多见他们的身影，商场、超市里也常常挤满穿着打扮各式各样的年轻人。

这些年轻人的生育率也明显低于父辈，且生育年龄较大。

在马来西亚，全国工商业联合会负责人苏添来5月曾警告，马来西亚制造业、建筑业、种植业等行业仍受不同程度的用人危机，他们不得不呼吁引入外籍工人，即便如此，外籍劳工也有技能不对口、成本更高等问题。

在泰国，一些工业园区聚集地的劳动力供需不平衡，包括纺织品服装行业、电子元件组装、木材加工等行业都缺年轻人。

在越南，招工难遍布越南的各个工业园，一些工厂开出了700万-1000万越南盾的薪水（约合人民币2100元-3000元人民币），也招不够年轻人。

《华尔街日报》表示，东南亚年轻人不再简单地满足有一份工作，而开始追求性价比，经济发展、服务业繁荣为他们提供了相对没那么辛苦的工作机会，比如商场店员和酒店接待员。

提高待遇

以往高高在上的工厂，正在不断做出调整，迎合年轻人的需求。

诺里斯所在的工厂已经为年轻女工供应咖啡、奶茶等饮料，还有免费的舞蹈课程，他们鼓励年轻人每个月都参加团建活动。还有的工厂选择提高食堂标准，并为员工子女办幼儿园。

福利在提高，薪水也在上涨。根据联合国国际劳工组织的数据，越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上，目前工厂的平均薪资可以达到每月320美元（约合人民币2328元）。单就涨幅而言，越南是美国薪资涨幅的3倍。

在马来西亚，工厂正在做“减法”，包括不再强制要求穿制服等。

“我们正试图让工厂变得更有魅力一点，比如空间更大、采光更好，还会播放美妙的音乐，营造一种苹果公司的环境，”马来西亚雇主联合会主席Syed Hussain Syed Husman说。

泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson说，工厂要么得为想要的技能多花点钱，要么得在它们需要的能力上妥协。

当然，这一切的代价就是，整个东南亚制造业的成本，都在节节升高。

今年，全球两大玩具生产商——孩之宝和生产芭比娃娃的美泰均表示，东南亚的劳动力短缺导致成本上升，他们不得不提高产品价格。耐克公司6月份也表示，由于劳动力成本增加，产品的成本在升高。

耐克供应商Maxport Limited Vietnam重新装修了工厂，种植了成千上万棵花草树木，还加强了对年轻工人的培训，帮助他们加快晋升为主管。

越南立讯公司也是新修了宿舍，运动健身器材、电视娱乐功能一应俱全，目的是留住越南年轻人。

越南歌尔也是在北宁建立了自己的工业培训学校，目的是提升越南工人的整体素质和专业能力。

但仍然难以吸引到年轻人。今年Maxport Limited Vietnam被迫终止了一个针对高中毕业生的培训项目，因为完成培训，仍愿意留下来工作的人太少了。

至于克里斯蒂娜，成本问题让她放弃了招年轻人。她已经把自己的工厂设在了越南北部的农村地区，车间工人年龄都在40岁以上，也有50来岁的，有些人甚至不识字，只能口头交流。

“不过年纪大的人也有优点，他们更愿意吃苦，也更加稳定。”克里斯蒂娜说。

原文始发于微信公众号（中越印制造业观察CMA）：越南人口红利消失，为何出现用工荒？